نقاط القوة في العمل

بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو المجال الذي تعملين به، هناك مجموعة متنوعة من نقاط القوة في مكان العمل التي يمكن أن تساعدكِ على النجاح في مهنتكِ، أو الحصول على الوظيفة التي ترغبين بها والاستمرار بها، والتي عادة ما تكون عبارة عن مهارات في شخصيتكِ تجعلكِ متميزة، نستعرضها لكِ في السطور التالية.

جدير بالثقة

 

في مكان العمل، يكون الموظف الذي يمكن الاعتماد عليه في الوقت المحدد، ويمكن لزملائه في العمل الاعتماد عليهم دائمًا للحصول على المساعدة أو التوجيه هو الشخص الجدير بالثقة، والذي يشتهر بقوته وقدرته على التطور.

المرونة

تصف المرونة شخصًا يمكنه التكيف بسرعة مع التغييرات، وفي مكان العمل ، يمكن للموظف المرن تعلم الإجراءات الجديدة بسرعة، والأهم من ذلك، القيام بهذه التغييرات الجديدة بطريقة متفائلة، ويمكنه أيضًا أن يكون بمثابة نموذج يُحتذى بها لزملائه في العمل للبقاء إيجابيين أثناء تغييرات الشركة.

دوافع ذاتية

 

يصف الدافع الذاتي شخصًا منضبطًا دون وجود مشرف، وفي مكان العمل، يعتبر الموظف الذي لديه دوافع ذاتية ذا قيمة لأصحاب العمل لأنهم لا يحتاجون إلى إشراف مستمر أو تذكير لإكمال مسؤولياتهم، هو أكثر أنواع الموظفين الذين يتم البحث عنهم.

روح الفريق 

الشخص الذي يتسم بروح الفريق يستمتع بالعمل مع مجموعات من الناس، من الممكن أن يصبح قائد لمجموعته، خاصة إن كان تركيزه دائماً على النجاح والإضافة للعمل.

المستبشر

الشخص الذي يعرض باستمرار نظرة إيجابية تجاه الأحداث هو شخص متفائل، حيث يمكن للموظف المتفائل أن يساعد زملائه في العمل على أن يظلوا إيجابيين، خاصة أثناء المواقف العصيبة أو في خضم التغييرات الرئيسية للشركة، فهذا يسمح له ولفريقه بالبقاء متحفزًا ومنتجًا.

اتصالي

الفرد المتصل ماهر في التواصل مع الآخرين عبر مجموعة متنوعة من الوسائط، وفي مكان العمل، يمكنه استخدام مهارات الاتصال الكتابي أو اللفظي لنقل المعلومات للآخرين والحد من سوء الفهم، على سبيل المثال قد يتمتع الموظفون المتصلون بمهارات رائعة في كتابة البريد الإلكتروني، مما يسمح لهم بتقديم بيانات موجزة وموفرة للوقت للمستلمين.

واعي عاطفيًا

الوعي العاطفي هو القدرة على التعرف على شعور الآخرين من خلال كلماتهم والإشارات غير المعلنة، بما في ذلك لغة الجسد، ويدرك الموظف المتعاطف من حوله ومشاعرهم ومحفزاتهم العاطفية المحتملة، كما يمكنهم استخدام التعاطف لتقليل الصراع مع زملاء العمل وتعزيز بيئة داعمة داخل أقسامهم، وهذا يمكن أن يزيد من تشجيع أخلاقيات العمل والعمل الجماعي.

حلال مشاكل

 

يميز حل المشكلات شخصًا جيدًا في تقييم الموقف وتقديم الحلول، ويمكن للموظف الماهر في حل المشكلات أن يساعد أصحاب العمل في تحليل مشاكل إدارية معينة وإنشاء إجراءات جديدة توفر للشركة الوقت والمال الثمين.

المصدر: indeed
تابعي أيضاً:

التعامل مع زملاء العمل الحاقدين