ما هي العوامل التي تجعل بيئة العمل مناسبة؟

يمكن أن تؤثر بيئة عملك بشكل كبير على شعورك حيال وظيفتك، لذلك من المهم أن تجد صاحب عمل يعزز جوًا إيجابيًا، لأنه عندما يكون لديك بيئة عمل إيجابية، يمكن أن تساعد في تحسين رضاك الوظيفي وزيادة إنتاجيتك وتحفيز من حولك، وتجعلكِ أكثر رغبة في الذهاب إلى وظيفتكِ أو مكتبكِ كل يوم.

وفي "الجميلة" نقدم لك أبرز العوامل التي تجعل بيئة العمل مناسبة، لتحكمي بنفسكِ هل هي موجودة في بيئة وظيفتكِ أم لا.

ما هي بيئة العمل الإيجابية؟

(مصدر الصورة freepik)

بيئة العمل الإيجابية هي مكان العمل الذي يعزز سلامة الموظفين ونموهم وتحقيق الأهداف. 

وهذه البيئات هي الأكثر ملاءمة لقوة عاملة ناجحة لأنها تشجع الموظفين على الأداء بأعلى قدراتهم، ويمكن للشركات تحقيق بيئة عمل إيجابية من خلال التركيز على ثقافتها الشاملة ودعم نمو الموظفين وجعل الموظفين يشعرون بالأمان والراحة.

لماذا تعتبر بيئة العمل الإيجابية مهمة؟

توفر بيئات العمل الإيجابية العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأصحاب العمل، وذلك لأن هذا النوع من البيئة يمكن أن يؤدي إلى نجاح الموظف وسعادته على الصعيدين الشخصي والمهني. 

قد يعجبكِ 10 نصائح للموظفين للتميز في العمل

 

5 عوامل تجعل بيئة العمل مناسبة 

(مصدر الصورة freepik)

1.الثقافة التنظيمية

بيئة عمل تتسم بالثقة والصدق والنزاهة.

- يتحمل جميع الأشخاص في مكان العمل المسؤولية عن أفعالهم
- يُظهر الأشخاص في العمل الاحترام الصادق لأفكار الآخرين وقيمهم ومعتقداتهم
- يتم التعامل مع المواقف الصعبة في العمل بشكل فعال
- يشعر الموظفون بأنهم جزء من مجتمع في العمل
- الموظفون والإدارة يثقون ببعضهم البعض

2.الدعم النفسي والاجتماعي

بيئة عمل حيث يدعم زملاء العمل والمشرفون مخاوف الموظفين النفسية والعقلية ويستجيبون بشكل مناسب حسب الحاجة.

- تقدم المنظمة خدمات أو مزايا تتناول الصحة النفسية والعقلية للموظف
- يشعر الموظفون بأنهم جزء من المجتمع وأن الأشخاص الذين يعملون معهم يساعدون في تلبية متطلبات الوظيفة
- لدى المنظمة عملية مطبقة للتدخل إذا بدا الموظف مكتئبًا أثناء العمل
- يشعر الموظفون بالدعم من قبل المنظمة عندما يتعاملون مع قضايا شخصية أو عائلية.
- تدعم المنظمة الموظفين الذين يعودون إلى العمل بعد إجازة بسبب حالة صحية عقلية.
- يتمتع الأشخاص في المنظمة بفهم جيد لأهمية الصحة العقلية للموظفين.

3.قيادة وتوقعات واضحة

بيئة عمل حيث توجد قيادة فعالة ودعم يساعد الموظفين على معرفة ما يحتاجون إلى القيام به ، وكيف يساهم عملهم في المنظمة ، وما إذا كانت هناك تغييرات وشيكة.

- يعرف الموظفون في وظائفهم ما يتوقع منهم القيام به
- القيادة في مكان العمل فعالة
- يتم إبلاغ الموظفين بالتغييرات المهمة في العمل في الوقت المناسب
- يقدم المشرفون ملاحظات مفيدة للموظفين حول أدائهم المتوقع والفعلي
- توفر المنظمة اتصالًا واضحًا وفعالًا

4.الكياسة والاحترام

بيئة عمل يكون فيها الموظفون محترمين ومراعاة في تفاعلهم مع بعضهم البعض، وكذلك مع العملاء والجمهور.

- يعامل الناس بعضهم البعض باحترام واهتمام في مكان العمل
- تتعامل المنظمة بشكل فعال مع النزاعات بين أصحاب المصلحة (الموظفين ، العملاء ، العملاء ، الجمهور ، الموردين ، إلخ)
- يتم التعامل مع الأشخاص من جميع الخلفيات بشكل عادل في مكان العمل
- لدى المنظمة طرق فعالة لمعالجة السلوك غير اللائق من قبل العملاء أو العملاء

ما رأيك في تحفيز الذات للنجاح.

5.الاعتراف والمكافأة

بيئة عمل حيث يوجد تقدير مناسب لجهود الموظفين بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.

- يوضح الإشراف الفوري تقدير مساهمات الموظفين
- يحصل الناس على أجور عادلة مقابل العمل الذي يقومون به
- المنظمة تقدر الجهود التي يبذلها الموظفون
- تحتفل المنظمة بالإنجازات المشتركة
- تقدر المنظمة التزام الموظفين وشغفهم بعملهم

المصدر: mindscount.org

ربما تكوني مهتمة بقراءة تطوير الذات وطرقه المختلفة من اجل النجاح في العمل

المصدر:mindscount.org